일본 취업 - 일본 기업의 실제 연봉 수준과 연봉 계산 방식
취업을 하면 가장 먼저 떠오르는 것은 역시 ‘돈’입니다.
지난번 글에서 초봉에 대해 써봤는데, 이번에는 연봉에 대해 좀 더 자세히 알아보겠습니다.
일본에서 연봉을 어떻게 계산하는지, 그리고 실제로 한국인이 일본에서 취업했을 때
받을 수 있는 연봉 수준에 대해서도 알려 드리겠습니다.
이 글은 일본에서의 일반적인 연봉 수준, 정보를 바탕으로 쓰는 글입니다. 실제 연봉은 기업에 따라, 각자의 개인의 상황에 따라 다를 수 있으니 이 점은 양해 부탁 드립니다.
1. 일본에서 연봉이란?
연봉(年収)은 말 그대로 1년 동안 받는 급여를 의미합니다.
일본에서는 일반적으로 아래와 같은 방식으로 연봉을 계산합니다.
※연봉 계산 시에는 일반적으로 기본급 + 잔업(초과근무) 수당이 포함됩니다.
일부 일본 기업에서는 여기에 추가적인 각종 수당(교통비, 주택 보조, 식비 보조 등)이 붙기도 합니다.
하지만 추가 수당은 개인차가 크기 때문에 보통 연봉 계산 시 포함하지 않는 경우가 많습니다.
(추가 수당에 대해서는 뒤에서 다시 다루겠습니다.)
2. 기본급과 잔업 수당 계산 방법
기본급은 기업, 직급, 연차에 따라 달라집니다. 여기에 더해 잔업(초과근무) 수당이 추가되는데,
일본에서는 일반적으로 아래와 같은 공식으로 계산합니다.
・잔업 수당 = 기본급의 시급 × 1.25배
・심야 및 휴일 근무 수당 = 기본급의 시급 × 1.5배
예를 들어, A라는 사람이 한 달에 다음과 같이 일했다고 가정해 보겠습니다.
・기본급: 30만 엔
・초과근무: 30시간 (그중 심야 근무 5시간 포함)
이 경우 급여 계산은 다음과 같이 진행됩니다.
・기본급 시급 계산(20일 근무, 1일 8시간 근무 기준)
= 1,875엔
・잔업(초과근무) 수당 계산
일반 초과근무: 25시간 × (1,875엔 × 1.25) = 약 58,600엔
심야 초과근무: 5시간 × (1,875엔 × 1.5) = 약 14,000엔
・총 지급액(세전): 30만 엔 + 58,600엔 + 14,000엔 =약 37만 엔
여기에 회사에서 제공하는 추가 수당이 있다면 더해집니다.
예를 들어, 회사에서 제공하는 교통비(2만 엔)와 주택 보조(5만 엔)를 받는다면?
>>>총 지급액(세전) = 37만 엔 + 7만 엔 = 44만 엔
3. 연봉 계산 방식 (보너스 포함)
일본 기업에서는 보통 여름과 겨울에 보너스를 지급합니다.
보너스의 기준은 기업 및 실적에 따라 다르지만, 일반적으로 기본급의 몇 배로 지급됩니다.
예를 들어, A의 연간 보너스가 기본급의 600%라고 가정하면, (대기업 기준 실적에 따라 5배~7배정도 됩니다)
・연간 보너스 = 30만 엔 × 6 = 180만 엔
・연봉(세전) 계산: 약 620만 엔 (약 6,200만 원) ※수당을 제외한 금액입니다.
4. 실제 일본 기업에서의 연봉 수준
그렇다면 한국인이 일본에서 취업하면 실제로 어느 정도 연봉을 받을까요?
대략적인 연차별 평균 연봉을 살펴보겠습니다. (세전 기준, 기업에 따라 다를 수 있음)
<대기업 기준>
・2~3년 차: 약 500만 엔
・4~6년 차: 약 700만 엔
・7~9년 차: 약 850만 엔
・10~15년 차: 약 1000~1200만 엔
대기업에서는 10-15년 차 사이에, 혹은 이후부터는
일반 직원이 아니라 관리직(간부급)으로 전환되는 경우가 많아 연봉 변동 폭이 커집니다.
<중견기업 기준>
대기업보다 초반에는 약 100만 엔 낮음
시간이 지날수록 격차가 커집니다.
<중소기업 기준>
대기업보다 초반에는 약 200만 엔 낮음
연차가 올라갈수록 더 큰 차이가 발생
업계와 직무에 따라 연봉 차이는 클 수 있으니 참고용으로만 보시면 좋겠습니다.
5. 연봉 이외의 추가 수당
앞서 언급했듯이, 일본 기업에서는 기본 연봉 외에도 다양한 수당이 존재합니다.
대표적으로 다음과 같은 수당이 있습니다.
・교통비 지원: 전철이나 버스비 전액 또는 일부 지원
・주택 보조비: 월세의 일정 비율 지원 (특히 복지가 좋은 기업에서 제공)
・식비 보조: 구내 식당 할인 또는 점심 비용 지원
・가족 수당: 배우자 및 자녀가 있는 경우 추가 지급
・특별 수당: 특정 자격증 보유 시 지급되는 장려금
이러한 추가 수당이 많을수록 실수령액이 늘어나므로, 연봉뿐만 아니라 복지 혜택도 중요하게 고려해야 합니다.
마치며
일본의 연봉 계산 방식과 실제 연봉 수준을 살펴봤습니다.
단순히 연봉 숫자만 보는 것이 아니라 보너스, 초과근무 수당, 복지 혜택 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
일본 취업을 준비하는 분들은 희망 직무와 업계의 평균 연봉을 조사해보고,
복지 혜택까지 함께 따져보시면 더욱 현명한 선택을 할 수 있을 것입니다.
행복하기 위해서 돈이 무조건 많아야 하는 건 아니지만, 돈이 많다면 행복해질 수 있는 방법은많아진다고 생각합니다.일본 취업을 생각하시는 분들이라면 연봉은 절대로 놓쳐서는 안되는 부분이라고 생각하는 만큼,이 글이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
질문이나, 피드백 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다.